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计件工资系统改变是事业单位工资制度改变的重要内容，推行绩效工资制度具有以下重大意义：一是有利于进一步推进事业单位人事制度改变，加大内部管理力度，促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度。二是有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度。三是有利于扼制年度考核走过场的现象，倡导讲服务质量、重实际贡献的新风尚，建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制。四是有利于充分调动职工的工作积极性和主动性，形成工资随事业单位经济效益好坏自行调节的新机制，更好地发挥工资的杠杆作用，革除事业单位干多干少一个样、吃“大锅饭”的痼疾，充分体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则。计件工资制不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计量绩效系统价格

计件工资软件功能模块：订单管理：接受客户订单，提供订单明细；订单监控：您可随时掌握每天的产量、产品订单进度，每个员工的计件情况、损耗情况。预估产能，合理分配人力资源；工资管理：融合计件信息、可自定义复杂条件的公式，工资项目及计算公式自由设定，工资项目不限数量，计算公式支持多种函数。支持工资表格格式调整功能，支持个人所得税计算、计件、计时工资核算。强大的工资统计分析、报表打印，各种数据可以转换为EXCEL数据格式。统计任意年度、月份的工资数据，打印工资条、工资单。客户关系管理：掌握客户基础资料可定义更多内容，提供客户关系管理，及时掌握客户的信息和意见反馈，掌握业务联系进展情况，详尽的客户通讯录。提升老客户价值，争取更多的新客户。对客户的信息进行有效的管理，构建和维护"有价值"的客户关系，提高企业运作效率。计量绩效系统价格实行计件工资制的工种或单位应能准确计量产品数量。

选择计件软件时要注意什么？软件集成，不正是财务管理软件，所有的管理软件都要考虑“软件集成”问题。企业在发展过程中，会有新的需求，如果现有计件工资软件不能将新的功能需求无缝结合，那么企业就必须要重新购买一款适合的管理软件，这样，企业损失的不止是财务，还包括人力，物力和时间等，后果很严重!所以，企业在选择计件工资软件时，一定要慎重。除此之外，用户应根据企业自身的特点考虑其他相关的实际问题，例如，企业涉及对外贸易，该产品能否处理外汇业务等功能自定义，自定义功能也是财务管理软件选型的考核指标之一，要考虑该软件是否包含引功能；如果包含，该自定义能否满足企业自身要求。自定义具有多种层次，通常句括：财务报告，格式，输入屏幕等。

在实际生产经营中，要实行计件工资制，企业生产需具备相应的客观条件，如需要有明确的方法以计量产品的数量，需要有明确的标准以确认产品的质量，并需制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度等。计件工资系统是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有：超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。计件工资可以提高工人工作的积极性。

工厂计件工资管理软件主要功能包括下面五个方面：1、支持多种自定义项目，满足不同企业的管理需求财务人员可以自定义各种基本项目，如基本工资、税金计算公式等，每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资，系统自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算。2、为实现数据变化时的详细控制管理当员工某个基本项目中的工资项数值变化时，财务人员可以填写工资变更单，选择哪项工资变化，生效时间等信息，系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。3、具有严谨的权限设置，保证数据安全根据权限设置，可以让不同财务人员对不同员工录入、发送工资。工资表的数值只有创建者可以修改，其他人员是无权修改的。4、应具有强大的可扩展性，可与考核系统挂接，自动计算工资可以将考勤数据引入到工资项目中，根据考勤数据，自动计算人员工资，参与实发工资的计算。5、可支持数据的导入与导出数据引用功能可以引入以前月份工资数据或是由Excel文档引入，特别方便财务人员每月建立工资表。累进计件工资，工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，按累进递增的单价计算工资。计时计件工资系统哪里买

计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业）规定的工资支付标准。计量绩效系统价格

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